Ett starkt varumärke handlar inte bara om hur kunder och marknaden ser på företaget. Minst lika viktigt är hur ni uppfattas som arbetsgivare, av de människor som redan arbetar hos er och av dem ni vill attrahera i framtiden.
Arbetsgivarvarumärket är den samlade bilden av hur det är att arbeta på ert företag. Det formas av allt från kultur, värderingar och ledarskap till utvecklingsmöjligheter och hur företaget kommunicerar. Precis som företagets övriga varumärke finns arbetsgivarvarumärket redan, oavsett om man arbetar aktivt med det eller inte.
Ett bra arbetsgivarvarumärke börjar inifrån. För att kunna berätta varför någon ska vilja arbeta hos er behöver man först förstå vad som faktiskt utmärker företaget som arbetsplats. Vad uppskattar era medarbetare? Vad skapar stolthet och engagemang? Och varför ska rätt kandidat välja just er?
Genom intervjuer, workshops och analys kan vi tillsammans identifiera företagets styrkor och formulera ett tydligt arbetsgivarlöfte, ofta kallat Employer Value Proposition, EVP. Det blir grunden för hur företaget positionerar och kommunicerar sig som arbetsgivare.
Nästa steg är att göra arbetsgivarvarumärket synligt och levande. Det kan handla om en kommunikativ plattform och ett kreativt koncept som sedan tar form i exempelvis karriärsidor, rekryteringskampanjer, sociala medier, film och medarbetarporträtt.
Men kommunikationen behöver också fungera internt. Ett trovärdigt arbetsgivarvarumärke bygger på att det som kommuniceras utåt känns igen av människorna som redan arbetar i företaget. När kultur, erbjudande och kommunikation hänger ihop skapas en tydligare och mer trovärdig bild av företaget som arbetsplats.
Ett starkt arbetsgivarvarumärke gör det lättare att attrahera rätt kompetens och bidrar samtidigt till stolthet, engagemang och en starkare företagskultur. Det handlar inte om att få så många som möjligt att vilja arbeta hos er, utan om att rätt människor ska vilja göra det.
Behöver ni utveckla eller förtydliga ert arbetsgivarvarumärke? Vi hjälper er!